Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim over heel 2022 was 6,93% en daarmee hoger dan de norm van 5%. Daarmee valt het verzuim hoger uit dan het jaar ervoor. De hoogte van het verzuim cijfer wordt negatief beïnvloed door een aantal langdurig ziekteverzuimdossiers en verzuim mogelijk als gevolg van werkdrukbeleving. De arbodienst Zorg van de Zaak heeft naar aanleiding van het werkdrukonderzoek een plan van aanpak opgesteld. De aanbevelingen uit het onderzoek worden door het management samen met de organisatie verder uitgewerkt en geïmplementeerd.
Cao ontwikkelingen
In 2022 is overeenstemming bereikt over het toekennen van een thuiswerkvergoeding, de harmonisatie van verlof en de invoering van het betaald ouderschapsverlof met recht op een Wet Arbeid en Zorg (Wazo) uitkering.
Medewerkers ontvingen met terugwerkende kracht en naar rato van hun arbeidsduur een thuiswerkvergoeding.
Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2022 is het verlofsparen toegestaan. Alle bovenwettelijke vakantie uren en aangekochte verlofuren kunnen gespaard worden voor een toekomstig verlof met een maximum duur van 3.600 uur.
Op 2 augustus 2022 is de Wet Arbeid en Zorg uitgebreid met het betaald ouderschapsverlof. Medewerkers hebben in het eerste levensjaar van het kind recht op negen weken ouderschapsverlof, waarbij een Wazo-uitkering toegekend wordt van 70% van hun dagloon.
Arbeidsmarkt
Het werven van geschikt personeel wordt door de huidige krapte op de arbeidsmarkt bemoeilijkt. Het verloop van medewerkers is hoog, ook bij onze gemeente. Werknemers hebben veel aanbod in het zoeken naar mogelijkheden die beter bij hen past. Het is een dynamische markt wat voorlopig zal aanhouden. Extra wervingscampagne, inhuur van personeel en het inzetten van een recruiter moet bijdragen aan het snel vervullen van vacatures. Om effectiever en gerichter te gaan werven wordt in 2023 een arbeidsmarktstrategie beschreven om sneller de juiste kandidaten aan te trekken en te behouden.